Entgelt Seminare

Bei offenen Seminaren der Haufe Akademie und des Dashöfer Verlags lernen Sie unsere Entgelt-Experten kennen:

Variable Entgeltsysteme einführen und modernisieren » Buchen «

24.05.16 | Hamburg
31.05.16 | München
09.08.16 | Hannover
15.09.16 | Berlin
25.10.16 | Düsseldorf

Das Seminar wird auch als Inhouse-Workshop angeboten!

Entgelt und leistungsorientierte Entgeltsysteme

Sie wollen mithilfe von leistungsorientierten Entgeltsystemen Anreize für Spitzenleistungen setzen? Sie wollen Umsätze steigern, Erträge verbessern und Werte schaffen? Sie wollen mit kompetenz- und marktorientiertem Entgelt Ihre Mitarbeiter begeistern und binden, Prozesse optimieren und Kosten in allen Unternehmensbereichen senken? Dann sind Sie hier richtig.

Finden Sie hier alle erforderlichen Elemente der Konzeption und Steuerung eines motivierenden und zugleich performance-orientierten Entgeltsystems. Erwarten Sie anschauliche Fallbeispiele und nützliche Tipps aus der Praxis. Begegnen Sie dem genial einfachen Modell der Zieloptimierung, mit dem Sie sicherstellen, dass sich Ihre Mitarbeiter, Teams, Abteilungen und Einheiten Jahr für Jahr höhere Ziele setzen und diese auch erreichen.

Entgelt: Unternehmensberatung

Wenn Sie die Performance Ihres Unternehmens mit Hilfe eines gut gemachten markt- und leistungsorientierten Entgeltsystems steigern möchten, unterstützen wir Sie in allen Projektphasen: Bei der strategischen (Neu-) Ausrichtung, bei der wirksamkeitsorientierten Konzeption, bei der feinfühligen Einführung und bei der kontinuierlichen Verbesserung.

Für den Projekterfolg entscheidend ist die richtige Mischung aus Durchsetzungskraft und Einfühlungsvermögen. Wir unterstützen Sie mit Beratung, Umsetzung, Seminaren und Workshops.

Entgeltveränderungen mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungskraft

Keine andere unternehmerische Entscheidung wird von so vielen kritischen Augen verfolgt wie eine Veränderung im Entgeltbereich. Interessen der Eigentümer, Intentionen der Unternehmensleitung und Außenwirkungen auf Kunden und Öffentlichkeit sind zu beachten.

Wir nehmen die Bedenken und Anregungen der Unternehmensleitung, der Mitarbeiter, der Führungskräfte und der Mitbestimmungsorgane ernst und berücksichtigen diese bei der Konzeption des markt- und leistungsorientierte Entgeltsystems sowie all seiner Abläufe. Denn: Ein leistungsorientiertes Entgeltsystem soll sich für alle lohnen.